最终，客户不仅对方案表示满意，还额外追加了一份新订单。
这次事件让很多员工第一次感受到“效率风暴”的成效：“如果还是以前的流程，我们不可能这么快搞定。”
六
改革的成果：效率与文化的蜕变
经过三个月的调整，“效率风暴”初见成效：
审批速度提升：平均合同审批时间缩短了40。
部门协调改善：匿名评分系统上线后，部门间的互相埋怨明显减少，合作意愿提高。
新人融入加速：新员工的入职流程从一周缩短到48小时，工作状态显著提升。
“规则的改变不仅让工作更高效，也让我们明白了团队合作的意义。”一位老员工说道。
七
尾声：规则与文化的共赢
夜晚的恒信办公室，灯光依旧明亮。葛全辉坐在办公室里，翻看着员工的反馈报告，脸上露出一丝微笑。
“规则是公司的骨架，但文化是血肉。”他低声说道，“恒信不只是要更高效，还要成为每位员工愿意拼搏的地方。”
窗外，夜色笼罩着城市的喧嚣，但恒信的团队正为新的未来悄然努力着。