题，恒信在后续调整中加入了两项新措施：
分级透明：对敏感信息设置权限，仅相关人员可见，避免信息过载和泄露。
责任共担机制：引入团队评分制度，团队内部共同承担决策风险，同时享受成果分配。
七
尾声：从混乱到有序的蜕变
夜晚的恒信办公室，灯光依旧明亮。一位项目负责人在“恒信智决”系统中更新了最新的客户反馈，另一位部门经理则在系统中提交了一份复盘报告。
葛全辉站在办公室窗前，望着忙碌的团队，露出了欣慰的笑容。
“管理的核心不是掌控，而是赋能。”他低声说道，“透明与信任，让团队更强大，也让公司更有未来。”
窗外，城市的霓虹灯静静闪烁，仿佛在见证恒信内部秩序的悄然蜕变。